Dilema zaposlenih mater

Laura Gutman

Delo krivimo za naš majhen stik z otroki. Toda v resnici se upiramo zamenjavi svobode za predajo, početju za ne, priznanju za nevidnost. Materinstvo in delo sta združljiva le, če je čustvena razpoložljivost polna.

Če želite otroka zaščititi, morate biti pripravljeni izgubiti vso samostojnost , svobodo in čas zase. To je izbira. Nihče ne more določiti, kaj naj vsak naredi.

Pomembno pa je, da vemo, zakaj se odločimo - ne da bi se zavedli - za enega ali drugega. Kadar ne vemo, ponavadi "krivimo" delo.

Pobeg od naših otrok iz službenih razlogov: slabo za mnoge …

Verjamemo, da zaradi dela ne ostanemo navezani na svoje otroke . Prepričani smo, da je potreba po zaslužku zaslužna, da jih moramo zapustiti več ur vsak dan.

Toda težava ni v delu . Težava je vrnitev domov. Ko se vrnemo domov, otrok začuti, da je napočil čas, da si z mamo. Od takrat si zasluži, da ga zasipajo z božanjem, časom, objemi in nasmehi.

Če smo sposobni vse drugo razrešiti, ko smo doma, če razumemo, da ni nič bolj nujnega kot negovanje otroka s kapi in mlekom, potem delo ne bo ovira za vez.

Materinstvo in nove odgovornosti

Za to, da ima materinstvo znova prednostno družbeno vrednost, smo odgovorni vsi. Moški in ženske. Ne glede na to, ali imamo otroke ali ne.

Če razmišljamo o prihodnosti kot družbi, če razmišljamo politično, filozofsko in ekonomsko, se računi izkažejo dobro le, če imajo otroci spet cenjen prostor in skrb za njih.

Za to potrebujejo svoje matere, ki so čustveno na voljo . Ravno v tem smislu dobijo tudi zadostno ekonomsko in čustveno podporo in preživnino, da bi lahko bili.