Cenite pozitivno. Kako ustvariti dobro delovno okolje? Kaj po pogubnem razmerju?
Jorge Bucay
Vsak teden se Jorge in Demián Bucay odzivata na vaše dvome in konflikte. Danes govorimo o prepoznavanju vrednosti, vodenju timov in samozavesti ter odnosih.
Bolj cenite pozitivno
Pred dnevi mi je dober prijatelj rekel, da na splošno ljudje nikoli ne govorijo o pozitivnih vidikih življenja ali izražajo lastnosti, ki jih vidimo pri drugih, da gledamo samo na slabo in težave. Ta komentar me je spodbudil k razmišljanju in spoznanju, da je to res tako ali pa se vsaj zgodi meni. Kaj lahko storim, da spremenim ta trend?
Laura, Barcelona
- Draga Laura: Verjamemo, da je tisto, kar pravi tvoja prijateljica, povsem res: imamo navado ignorirati, kaj nam življenje daje , pa tudi tiste stvari, ki se izkažejo, kot smo pričakovali ali celo boljše (kar je pogosteje, kot običajno mislimo) .
- Tako bomo zelo dobro začeli ceniti obogatitvene trenutke in ugodne rezultate v našem vsakdanjem življenju. Zavedanje zanje je odličen prvi korak v tem, da nam pozitivni vidiki vsakdanjega življenja ne uidejo.
- Takšen pogled na realnost je vaja in kot tak zahteva vajo .
Na začetku se boste morali zavestno potruditi, da jo boste izvedli, sčasoma pa bo to postala nova navada; potem bo pozitiven pogled na življenje postal vaš naravni način gledanja na stvari.
Kako dobro voditi ekipo?
Šef me je postavil na čelo delovne skupine in čeprav me laska njegovo zaupanje, me je tudi nekoliko strah. Vem, da smo tisti, ki sestavljamo ekipo, popolnoma sposobni izpeljati projekt, vendar bi rad, da se moji kolegi počutijo prijetno z mano. Kako naj ravnam, da ga dosežem?
Judit, Salamanca
- Draga Judit: Zdi se nam odlično izhodišče za delovno skupino, za katero poleg tega, kako izvesti projekt, upoštevate tudi dobro počutje ljudi, ki bodo odgovorni za vas.
- Ena najtežjih nalog šefa je uskladiti posamezne interese in želje vsakega člana ekipe s potrebami in možnostmi skupine. Če želite to narediti, morate biti po eni strani pozorni na potek naloge; in na drugi strani do posebnih manifestacij vsakega posebej.
- Sporočite svoji ekipi, da ste pripravljeni prisluhniti njihovim pomislekom, vendar je ne mešajte s tem, da z vsemi dobro izgledate, saj bi to lahko privedlo do razpršitve ciljev projekta.
- Če med tema dvema področjema, med skupino in posameznikom, pride do kakršnega koli konflikta , bo vaša naloga vodje, da tega ne pustite brez nadaljnjega in načrtujete strategijo reševanja.
To bo verjetno vključevalo pogovore z enim ali več člani ekipe, v katerih bo koristno biti odprt in razumevajoč, hkrati pa odločen in odločen.
Okrevanje po uničujočem odnosu
Že dve leti je moja sestra v zvezi z osebo, ki jo je nenehno poniževala. vsi v družini so mu rekli, naj pusti tega fanta. Čeprav sprva ni hotela, je končno videla, da jo je ta oseba pripeljala le do uničenja in razmerju naredila konec. Zdaj je zaprta vase in z zelo nizko samopodobo. Kako ji lahko še naprej pomagamo?
Helvio, Madrid
- Dragi Helvio: prva stvar, ki jo morate upoštevati, je, da nihče ne ostane tako dolgo v bolni in škodljivi zvezi brez kakršnega koli razloga ; To pomeni, da je imela vaša sestra pred odnosom s tem moškim verjetno osebne težave ali težave s samopodobo . Verjetno je zaradi tega nelagodja zapletena v strupeno vez.
- Čestitam, pomagali ste ji iz te situacije, zdaj pa se bo morala soočiti s težavami, ki jih je skrival ta razburkani par. Gotovo je, da se bo njena samozavest še poslabšala, vendar verjamemo, da ji nalaganje črnila na nekdanjega partnerja ne bo pomagalo.
- Morali bi jo spodbuditi, da se potopi vase , da se pogleda, da bi našla tiste vidike, s katerimi ni zadovoljna.
Spodbudite jo, naj poskuša razumeti razloge, zaradi katerih se je zapletla v nezdravo razmerje. Šele potem lahko preprečite, da se vam to ne bi ponovilo.
Pošljite nam svoje vprašanje na [email protected] in z njim se bomo ukvarjali v naslednjih pisarnah.
