Zdi se mi, da me narobe razumejo: kaj delam narobe?
Nisem odhajajoča oseba, vendar v odnosih z drugimi nikoli nisem imel težav. V zadnjem času pa imam nekaj slabih izkušenj (zamenjal sem službo in moje okolje je popolnoma novo), ki me bremenijo. Ne vem, ali zato, ker me ne poznajo ali se ne znam dobro izraziti, vendar imam vtis, da me prevečkrat narobe razumejo. To poleg konfliktov povzroča veliko negotovosti.
Vsako področje ima svoja pravila in kode. Ko je nekdo pravkar prispel na novo mesto, je možno, da se z neuporabo kodeksov, s katerimi se tam nenehno ravna, pojavijo nesporazumi in nesoglasja. Da bi še bolj zapletli zadeve, nekateri krogi morda ne bodo pozdravili prišlekov, tistih, ki ne zaupajo, in tistih, ki sumničavo gledajo z odprtimi rokami: Ali lahko pride ta, da bo zasedel moje mesto? Ali bo eden izmed naših ali je to nekdo, za katerega bi morali skrbeti? Te domišljije in morda še veliko več jim lahko gredo po glavah najbolj uveljavljenih delavcev v podjetju …
Zaradi vseh teh razlogov menimo, da bi bilo priporočljivo, da nalogo integracije na svojem novem področju sprejmete kot počasen proces, ki se mu morate posvetiti nekaj truda in s katerim boste morali biti potrpežljivi. Vzemite si čas za opazovanje delovanja skupine, poskusite prepoznati značilnosti vsake. Diplomirajte po svojih intervencijah in sodelovanju; jih boste sčasoma povečali. Glede nastalih konfliktov si prizadevajte (vsaj na začetku), da ste spravljivi: če je prišlo do nesporazuma, pojasnite, da vaši nameni niso bili slabi, in se opravičite, če je to povzročilo sitnost drugi osebi. Sčasoma se boste naučili ravnati s seboj v novem okolju in prepoznati, s kom (in s kom ne) želite sodelovati tam.
